Page 11 - Port Of Hamburg Magazine - 01.24
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Lührs: Wir stehen mit vielen Betrieben im engen Austausch. Dabei stellt sich immer wieder heraus, dass viele Betriebe weiterhin Personal suchen. Es be- stehen somit gute Chancen für Arbeitssuchende, ei- nen Job zu finden. Insbesondere im konventionellen Bereich und in der Logistik gibt es weiterhin deutli- chen Personalbedarf.
Können Sie ungefähr sagen, wie viele Kurse übers Jahr an allen Standorten stattfinden und wie viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer pro Jahr diese Kurse durchlaufen?
Küther: Das sind etwa 6.000 bis 8.000 Teilnehmerin- nen und Teilnehmer im Jahr über alle Standorte. Wir bieten im Durchschnitt 150 Seminare an, die sich über acht Kompetenzbereiche verteilen. Zusätzlich zeigen wir uns hier auch flexibel, um Kunden Kurse anzubieten, die über diese Bereiche hinausgehen.
Ist ein Einstieg grundsätzlich jederzeit möglich oder gibt es bestimmte Daten, die man im Blick haben muss?
Küther: Das kommt darauf an. Wir haben feste Ter- mine für die von der Agentur für Arbeit oder vom Job- center geförderten Kurse. Da gibt es eine feste Tak- tung. Das gilt auch für unsere Standardkurse. Wenn Firmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedoch inhouse schulen wollen, sind wir sehr flexibel und kommen in den Betrieb.
Noch eine abschließende Frage. Wenn Sie sich noch mal einen Job im Hafen auswählen dürfte, welcher wäre das?
Lührs: Das ist schwer zu beantworten. Ich könnte mir aber vorstellen, im Bereich der Terminalentwick- lung tätig zu werden.
Und für was würden Sie sich entscheiden, Herr Küther?
Küther: Also ich würde auf jeden Fall probieren, ir- gendetwas im planerischen und steuernden Bereich machen zu dürfen. Besonders spannend finde ich hier auch den technischen Automatisierungsbereich. Ich hätte gern das Gesamtsystem im Blick.
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