Industriepolitisches Forum Brunsbüttel - Fachkräfte: Gewinnen. Ausbilden. Halten.

Werkleiterrunde und DGB verstärken Zusammenarbeit und führen viertes
Industriepolitisches Forum durch. Im Mittelpunkt steht diesmal die Sicherung des
Fachkräftebedarfes.

Die Region Brunsbüttel macht sich weiter fit für die Zukunft: Mit der bereits vierten
gemeinsamen Veranstaltung festigen die Werkleiterrunde des ChemCoast Park
Brunsbüttel und der DGB Bezirk Nord ihr im September 2015 geschlossenes
Bündnis. Mit dem Ziel guter und gesicherter Arbeitsplätze wollen sie gemeinsam den
Industrie- und Hafenstandort Brunsbüttel langfristig stärken und wettbewerbsfähig
gestalten. Das gemeinsame Forum wandte sich zuletzt den Themen einer
zukunftsfähigen Energieversorgung und einer funktionierenden Infrastruktur zu. Beim
vierten Forum am 27. Februar in den Räumlichkeiten der Fachhochschule Westküste
in Heide stand nun eine weitere wichtige Säule für die Zukunftsfähigkeit der Region
im Vordergrund: die Fachkräftesituation. Auch wenn dank der stabilen
Rahmenbedingungen und des guten Lohnniveaus bisher der Fachkräftemangel für
die Industrieunternehmen in Brunsbüttel nur partiell spürbar ist, sehen Werkleiter,
Betriebsräte und Gewerkschaften nicht zuletzt aufgrund der demografischen
Entwicklung einige Herausforderungen zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses.

Ministerpräsident Torsten Albig und der Vorsitzende der Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE), Michael Vassiliadis, hielten
Eingangsstatements zum Thema.

Ministerpräsident Torsten Albig: „Die Zusammenarbeit der Sozialpartner im
Industriepark Brunsbüttel ist vorbildlich. Hier zeigt sich sehr deutlich, wie Lösungen
zwischen starken Gewerkschaften und Arbeitgebern gefunden werden können, die
nicht nur tragfähig und zielführend sind, sondern auch den Standort nachhaltig
sichern. Gute Arbeitsbedingungen, stetige Qualifizierung und gelebte
Sozialpartnerschaft sind Schlüssel zum Erfolg in der Fachkräftesicherung. Diese
Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern
ist beispielhaft.“

Michael Vassiliadis, Vorsitzender der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie
und Energie (IG BCE): „Im Ringen um die besten Fachkräfte haben Ballungszentren
häufig die Nase vorn. Die Attraktivität von Industriestandorten jenseits dieser Zentren
wird daher zunehmend von qualitativen Bedingungen bestimmt. Gute Arbeit,
vorbildliche Tarifverträge und sichere Zukunftsperspektiven in Brunsbüttel sind dafür
ein Beispiel.“

Frank Schnabel, Sprecher der Werkleiterrunde: „Fachkräftesicherung ist für die
Unternehmen im ChemCoast Park Brunsbüttel von höchster Bedeutung, daher
investieren wir bereits heute viel in die Aus- und Weiterbildung junger Menschen
bzw. unserer Mitarbeiter. Die Herausforderungen werden in Zukunft aufgrund des
demographischen Wandels steigen, so dass bei diesem Thema alle Akteure
verstärkter zusammenarbeiten werden. Die Unternehmen der Werkleiterrunde haben
hierzu kürzlich eine Arbeitsgruppe gegründet, in der unternehmensübergreifende
Lösungswege zur Vorbeugung des Fachkräftemangels erarbeitet werden. Dazu
gehört z.B. die engere und übergreifende Vernetzung beim Thema Ausbildung.“

Uwe Polkaehn, Vorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes Nord (DGB
Nord): „Die Herausforderungen der Fachkräftesicherung sind groß, aber zu meistern.
Das fängt bei guten Schulen und Verkehrsanbindungen an, geht mit einer
exzellenten betrieblichen Aus- und Weiterbildung, personell, baulich und technisch
gut ausgestatteten Berufs-, Fach- und Hochschulen weiter, und schließlich stellt sich
zentral die Frage, wie Fachkräfte an das Unternehmen gebunden werden können:
mit fairen Löhnen, guten Arbeitsbedingungen, die auch die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf ebenso fördern wie alternsgerechtes Arbeiten. Kurzum: Die staatlich
gesetzten Rahmenbedingungen müssen genauso stimmen wie die Tarif- und
Unternehmenspolitik.“

Seit mehr als 40 Jahren produzieren und handeln an der Westküste Unternehmen
aus der Chemie- und Mineralölwirtschaft, Energieerzeuger, Logistiker und weitere
Industriezweige. Die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen hängt
wesentlich vom Know-how der Beschäftigten ab, von den Fachkräften in Forschung,
Administration, Produktion und in den Dienstleitungen. Nur gemeinsam kann es
gelingen am Standort Brunsbüttel angesichts der zukünftigen demografischen und
technologischen Herausforderungen Fachkräfte zu gewinnen, aus- und
weiterzubilden und zu halten.